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5 estrategias para retener el talento joven en las empresas
Te contamos algunas claves para evitar la renuncia de jóvenes.
publicado: 2022-04-26 15:02:06Aumentar el 10% de la fuerza laboral juvenil, el propósito de multinacional ante el desempleo
Te contamos la estrategia que llevará a cabo a nivel Latinoamérica.
publicado: 2022-03-23 17:54:33Estrategias para retener talento en época de semi-presencialidad en Colombia
Te contamos cuáles son los retos que las empresas deben enfrentar en torno al reclutamiento y a la selección de personal.
publicado: 2022-02-21 20:29:27Los factores más valorados por lo jóvenes trabajadores en el ambiente laboral
Te explicamos cómo funciona el talento joven y qué buscan en las empresas.
publicado: 2021-07-22 13:46:49La estrategia de grandes empresas para contratar a los mejores millennials
No es fácil conseguir ni mucho menos retener a los grandes talentos de las nuevas generaciones. Ser flexibles y dar capacitación son puntos muy valorados por la nueva fuerza laboral.
publicado: 2019-02-22 15:44:59En 2015 creció el desempleo en Latinoamérica y el Caribe
Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el panorama laboral de 2015 no es alentador, pues la tasa de desocupación de América Latina y el Caribe aumentó por primera vez en cinco años hasta el 6,7%, lo que significa que al menos 1,7 millones de personas buscaron empleo sin encontrarlo.
publicado: 2015-12-11 12:00:00Proteger el empleo, una prioridad del Gobierno en 2016
Según expresó el ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, la mayor preocupación que existe en el Ejecutivo para el próximo año en materia económica es que todos los colombianos que tienen empleo lo conserven.
publicado: 2015-12-09 12:00:00El valor agregado del talento maduro en las empresas
¿La tendencia actual habla de atraer y retener a personal joven, sin embargo, se olvida que los empleados con más de 25 o 30 años en las empresas aportan un gran valor agregado por encima de un colaborador nuevo.Expertos consultados por elempleo.com concuerdan en la importancia de mantener talentos experimentados porque favorecen la buena toma de decisiones, realizan el trabajo con mayor calidad, tienen una visión global del negocio y enriquecen y trasmiten el conocimiento a las nuevas generaciones.En ese sentido, especialistas de la firma de consultoría Crowe Horwarth mencionan que la antigüedad es significativa especialmente en áreas de contacto directo con el cliente, porque los trabajadores senior son asociados con credibilidad, seriedad, seguridad, calidad y cumplimiento.
publicado: 2015-12-04 12:00:00